В производстве Ленинского районного суда г. Самары находилось гражданское дело по исковому заявлению Михеевой О.А. бывшего генерального директора АНО «Институт регионального развития» к Автономной некоммерческой организации «Институт регионального развития», Министерству образования Самарской области о признании недействительным протокола общего собрания учредителей, незаконным распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора, обязании расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Михеева О.А. обратилась в суд с иском, указав, решение общего собрания о ее увольнении было принято по мотивам неуведомления Михеевой О.А. представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. Под конфликтом интересов подразумевается факт осуществления трудовой функции Гусевым Д.А. (братом Михеевой О.А.) в должности управляющего директора Научно-образовательного центра мирового уровня «Инженерия будущего», с которым истец не согласен, поскольку никакого конфликта интересов он не допускал, дисциплинарного проступка не совершал. Кроме того, между генеральным директором АНО «ИРР» и управляющим директором НОЦа отсутствовала непосредственная подчиненность и подконтрольность одного лица другому.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации,  суд исходил из того, что применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем учитывался характер совершенного нарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, тяжесть совершенного проступка. Порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, распоряжение о прекращении трудового договора от 10.06.2024 издано уполномоченным лицом.

Оценив собранные по делу доказательства, исходя из того, что Михеева О.А., являясь генеральным директором АНО «ИРР» и осуществляя функции работодателя по отношению к управляющему директору НОЦ мирового уровня «Инженерия будущего» - родному брату Гусеву Д.А., обязана была принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, однако таких мер не приняла, что является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением суда от 17.04.2025г. в удовлетворении исковых требований Михеевой О.А. отказано.

Также, в Ленинский районный суд г. Самары поступило уголовное дело в отношении Михеевой О.А., обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст. 159, ч.4 ст. 159, ч.4 ст. 159 УК РФ, Гусева Д.А., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст. 159, ч.4 ст. 159 УК РФ.

Уголовное дело принято к производству суда, предварительное судебное заседание назначено на 14.05.2025г.